Slocum Abogados es una de las firmas de abogados de compensación y lesiones laborales más reconocidas y exitosas en Scranton y el área de la Wilkes-Barre. Durante 40+ años nuestros abogados han resuelto miles de casos relacionados con todo tipo de accidentes de trabajo y lesiones en todo Pennsylvania.

Historia de éxito sin igual.

Estamos aquí para servirle. Evaluaremos su caso de forma gratuita, confidencial y sin obligación de su parte. Brindamos a cada cliente un servicio personalizado de la más alta calidad. Tratamos a nuestros clientes como familia. Trabajaremos con usted durante todo el proceso legal. Nunca cobramos una tarifa por hora, y solo se les paga si ganamos su caso. Por favor contáctenos hoy.

Saber cuándo contratar a un abogado de compensación laboral es crucial, y esperar demasiado puede poner en peligro su capacidad de recibir beneficios. Los siguientes son momentos específicos en los que debe contratar a un abogado para ayudarlo en su caso:

• Al presentar un reclamo de compensación laboral después de una lesión. El abogado puede asegurarse de que usted, su empleador y su compañía de seguros estén tomando todas las medidas adecuadas. Si no se enumeran todas las lesiones cuando presenta un reclamo por primera vez, es posible que no reciba todos los beneficios que merece.

• Si su empleador o la compañía de seguros niegan su reclamo de compensación para trabajadores. Veintiún días después de informar su lesión laboral, su empleador debe decidir si aceptará o no su reclamo. Su empleador puede elegir hacer lo siguiente:
  •  Acepte su reclamo por completo, pagando los gastos médicos y salarios perdidos
  • Aprobar el pago de sus facturas médicas y negar el pago por salarios perdidos
  • Acepte su reclamo temporalmente por días 90 si no está claro si sus lesiones están relacionadas con el trabajo (la compañía de seguros puede suspender sus beneficios en cualquier momento dentro de los días 90)
  • Rechace su reclamo si no hay evidencia de que se lesionó en el trabajo

• Si su empleador intenta detener o modificar sus beneficios de compensación para trabajadores. Su empleador y la compañía de seguros pueden intentar reducir o eliminar sus beneficios solicitando exámenes médicos o encontrando expertos vocacionales para afirmar que está listo para volver a trabajar, incluso cuando no lo esté. Un abogado protegerá sus derechos.

• Si su empleador le pide que asista a un examen médico o consulte a un médico específico. Algunos empleadores intentarán controlar el tratamiento médico de sus empleados indicándoles que pueden solo ver médicos de una lista específica. En la mayoría de los casos, esto no es cierto. Un abogado se asegurará de que reciba un tratamiento médico de calidad para su lesión laboral.

• Si hubo un tercero involucrado en su lesión laboral. A veces, hay terceros involucrados en lesiones laborales, lo que podría significar un acuerdo adicional para las personas lesionadas en el trabajo. Por ejemplo, si un conductor de camión tuvo un accidente debido a otro conductor mientras realizaba una entrega, el conductor del camión puede tener una demanda de vehículo motorizado contra el otro conductor.

• Si recoge beneficios adicionales. Muchas veces, aquellos que reciben compensación para trabajadores son elegibles para otros tipos de beneficios, como la discapacidad del Seguro Social. Un abogado puede asegurarse de que reciba la cantidad máxima de beneficios con compensaciones mínimas o nulas.